24 января в «Молодежном центре «ПОТЕНЦИАЛ» прошел семинар «Профессиональное самоопределение молодежи».

Целью семинара был обмен опытом между работниками учебных заведений и представителями органов власти в вопросе трудовой адаптации молодежи на современном рынке труда. В дискуссии участвовали специалисты по молодежной политике окружных управлений ДСМП города Москвы и представители окружных центров занятости населения, а также сотрудники центров трудоустройства ВУЗов и колледжей.
Со вступительным словом выступил Директор центра Вадим Юрьевич Мейстер. Он обозначил ключевые тенденции в сфере молодежной занятости и призвал участников принимать активное участие в семинаре. Согласно социологическим исследованиям лишь 10% выпускников московских ВУЗов уверены в своих силах и не испытывают трудностей в процессе активного поиска работы, в то время как подавляющее большинство молодых людей находятся в ситуации неопределенности по поводу своей профессии и нуждаются в помощи специалистов.
Ведущие семинара, Виктор Николаевич Квасницкий, профессор, д. т. н., заместитель директора по научной работе, и Светлана Владимировна Бабарина, заместитель директора по методической работе, представили вниманию участников свои доклады, где были обозначены следующие проблемы:
• Социальный портрет выпускника ВУЗа 2011г.
• Основные этапы профессионального самоопределения молодежи.
• Тенденции изменений рынка труда.
• Критерии отбора молодых специалистов работодателями.
• Организации, предоставляющие рабочие места для молодежи.
• Работа в корпоративной среде и другие формы занятости молодежи: предпринимательство, научно-техническое творчество, волонтерство и пр.

Затронутые вопросы нашли горячий отклик аудитории. Во время обсуждения были предложены к рассмотрению такие методы профессиональной адаптации студентов и выпускников как создание межвузовских бизнес-инкубаторов, возрождение в обновленном виде институтов наставничества и производственной практики с целью адаптации молодежи к трудовой жизни и коллективу.
За счет изучения процесса адаптации молодежи на рынке труда, как с позиции госучреждений, так и учреждений системы образования, появляется возможность выработать системное решение для сложившейся ситуации.
В продолжение данного семинара в феврале готовится к проведению конференция «Формирование молодежной кадровой политики на предприятиях», в которой, помимо работников сферы образования и государственной молодежной политики, примут участие представители компаний работодателей и кадровых агентств. Формат конференции позволит перейти от обозначения и обсуждения проблем к принятию совместных конструктивных решений в области трудовой адаптации молодых людей.